Conseiller en amélioration continue chez Ciment McInnis
Notre client, Ciment McInnis, opère une cimenterie à la fine pointe de la technologie. Sa mission est de fournir à ses clients des ciments de qualité supérieure, fabriqués et distribués selon les principes du développement durable. Maintenant en exploitation, ses installations comprennent une carrière, une usine située à Port Daniel en Gaspésie, un terminal maritime et un réseau stratégique de terminaux de distribution.
Le Conseiller en amélioration continue est responsable de planifier, organiser, diriger et assurer le suivi du déploiement de la démarche d’amélioration continue de la cimenterie, incluant le programme 5S, les normes ISO 9001, 14001 et 45001. Il a pour mandat de mobiliser les employés et les gestionnaires vers une culture d’amélioration continue et l’atteinte des objectifs de l’usine.
Le poste, situé à Port Daniel-Gascons en Gaspésie, relève directement de la Chef de service Environnement. Il s’agit d’un poste nouvellement créé.
Parmi les principaux défis, le titulaire sera responsable de l’implantation de la norme ISO 45001, en plus du suivi et de l’amélioration des normes ISO 9001 et 14001. De par son rôle, il aura à identifier les opportunités d’amélioration, développer et coordonner la mise en place des projets et outils nécessaires à l’implantation du programme d’amélioration continue (indicateurs de performance, 5S, Lean, Kayzen et autres) visant à contribuer à l’amélioration de la productivité, de la performance des équipes et de la fiabilité des équipements.
Parmi ses principales responsabilités, on retrouve les éléments suivants :
• Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités d’amélioration continue de la cimenterie;
• Piloter l’implantation et le maintien du programme 5S et les normes ISO 9001, 14001 et 45001;
• Assurer le respect des bonnes pratiques 5S et supporter les gestionnaires dans l’amélioration continue de leurs processus;
• Conduire les audits internes et externes;
• Mettre en place les programmes de formation reliés aux projets d’amélioration continue; agir à titre de formateur et coordonner la création des formations
Le profil :
• Posséder une formation universitaire en génie, en gestion des opérations, en amélioration continue ou toute autre formation équivalente;
• Avoir à son actif un minimum de cinq (5) à huit (8) années d’expérience pertinente en amélioration continue ou en production à valeur ajoutée dans un environnement manufacturier ;
• Une bonne connaissance des outils et concepts tels que ISO, Kayzen, SMED, JIT, 5S et autres;
• Une bonne connaissance des outils MS Office (Word, Excel, Power Point);
• À l’aise à travailler dans un environnement en développement et en changement en plus de démontrer une bonne capacité d’adaptation;
• Démontrer une bonne capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de priorisation;
• Posséder une bonne capacité d’écoute, être axé sur la collaboration, le travail d’équipe et la mobilisation des gens;
• Habileté à établir une bonne communication et de bonnes relations interpersonnelles;
• Démontrer d’excellentes aptitudes en matière de coaching;
• Dynamisme et sens de l’initiative;
• Une personne de terrain faisant preuve d’innovation et de curiosité;
• Bilinguisme fonctionnel.
Si vous souhaitez obtenir plus d’information ou pour soumettre votre candidature, n’hésitez pas à communiquer en toute confidentialité avec :
Réal Laliberté
Laliberté Leblanc, recherche de cadres inc.
rlaliberte@laliberteleblanc.com
Tél. : (450) 677-3388
*Notre client souscrit au principe d’équité en matière d’emploi.